地平线上的抚顺(4)(2)

　　我平静地听着，心里已是汹涌澎湃。

　　我承认我是个喜欢刨根问底的人，因为接下来我提出一个尖锐问题：沈抚新城聚集的企业都是通过什么办法引来的，是靠廉价的土地出让金还是优惠的税收政策或者通畅的融资渠道？他说，经过这么多年的历练，无论企业和政府双双变得理智，地方政府绝不会恶性竞争诱惑企业，企业也没傻到贪芝麻大的便宜丢了西瓜大的利益。事实证明，折让土地金或违反国家税收政策最终失败，唯有发挥地区优势，扬长避短，给企业发展的空间才是源动力。实际上，分析一下落地沈抚新城的企业，没有凭空来的，它都与本地各种资源有内在关联。否则，它来了也会死掉。

　　“我们去南方招商，就拿着一张规划图，让企业自己选择，条件不合适，双方都不考虑。你要搞拉郎配，那就坏事了。比方山推，人家也是走遍全国最终落脚沈抚新城的，为什么？它看中咱们老工业基地雄厚的原料、人才、技术、电气、区位等优势，加之其他企业的配套服务，它就如鱼得水了。简而言之，不占天时地利人和，你白给他一块地他也不会去……”

　　我由此明白，抚顺这座老工业城市在新时代的挑战面前，并非许多人误读的那样跌落尘埃，它其实是转型期的自我调节，尽管这样的功能再造对肌体是一种不可避免的损伤，期间过程漫长，但只要挺住，自有风来花香，破蛹成蝶。

　　至于沈抚新城设立的几所大学，孙兆付说，也有明确的目的性。此前，就城市教育问题，我曾与抚顺师专的李延明书记有过浅谈，他说，没有年轻人的城市，是缺乏活力的城市，再早抚顺的大学很多，比方渤海大学就脱胎于抚顺。他说许多年来抚顺输送出去成批的人才，鸟儿们离巢却极少回来，他现在感觉到，抚顺的年轻人少了，满大街都是四平八稳的中年人。我很理解他的忧思——一座城市，一定要聚集众多的年轻人才有生气，否则，奢谈明天。拿什么吸引年轻人？最简单有效的办法就是增设教育场所。或许，沈抚新城极力扩大办学的举措，能够让李延明获得一定程度的心理安慰：新城现有好几所大学，今后还会适当增加，而沈抚新城设立的各类学院，也是与各大企业相对应，旨在为企业培养后备力量，使企业不至于人才轮空。反过来，留下年轻人，城市就拥有明天。