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1949:抚顺煤矿完成定员工作

2012-10-21 09:08 《人民日报》 不明 495
【新华社沈阳十六日电】抚顺煤矿露天处采用上下结合的民主评议方式,胜利完成了“定员”(即依据生产需要确定劳动力的数量)工作。该处采煤,剥离两矿共精简了四百十二人,并有五百九十二...

原文来自《人民日报》1949年9月16日
 

    按照生產需要確定勞動數量 撫順煤礦完成定員工作


  【新華社瀋陽十六日電】撫順煤礦露天處采用上下結合的民主評議方式,勝利完成了「定員」(即依據生產需要確定勞動力的數量)工作。該處采煤,剝離兩礦共精簡了四百十二人,並有五百九十二人調整和轉換到更適當的工作崗位。定員以後,不僅勞動力的浪費減少,工人積極性也顯著提高,生產效率普遍增加。如東采煤廠減去了三百八十名多餘的人力後,十天中生產量已超出定員前的百分之三十。


  此次定員工作自八月十四日開始,至九月上旬完成,共分為四個階段:第一階段是在幹部和工人中進行思想動員,並完成各項準備工作。在動員中,強調說明定員對經濟核算、提高生產的重要性,並以偽滿時代與現在的產量和人力對比,說明現在人力浪費的嚴重。對工人群眾怕裁員、怕人少受累及怕調去挖煤等顧慮,則進行說服解釋,講清定員的目的是適當配備勞動力,使人人都有工做,一人頂一人用。對技術人員則儘量分配做技術工作。


  同時,即建立包括廠長、工程師、工會幹部及工人代表參加的各級定員編製委員會,製訂編餘人員登記表、定員表,並進行其他有關編餘人員的處理及歡迎歡送的準備工作。第二階級是采用由上而下的初定,由下而上的復定,最後再經過集中討論決定的辦法,確定勞動定額。首先由工程師、技師根據生產計劃,效率紀錄、機器設備、工作範圍及現有勞動力配備情況,擬定初步定員草案,交職工群眾討論,由他們結合實際情況,對草案加以修改補充。修改後再集中討論,由總編製委員會最後決定。由於進行了思想教育和發揚民主,因而職工都積極負責地參加定員工作。如選運股運輸係在討論中自動多減了十一名工人,西采煤廠裝大車系亦自動減出十四名;也有一些單位則根據實際情況,合理地增加了工人。


  這一階段中並結合講道理算細帳的辦法,進一步對職工進行了醞釀教育,以輔助思想動員階段的不足。第三階段是根據「自報公議,上級批准」的原則評議編餘名單。辦法是根據減員標準,先發動工人自己評自己,再在群眾會議上大家評,初步確定編餘名單,最後交系長審查蓋章交各級編製委員會決定。評定的標準主要是根據對生產貢獻大小(技術高低及體力強弱)來決定,至於勞動態度,上工多少則為附帶條件。這樣的標準既合理亦易於掌握,因而不出或少出偏差。第四階段是進行編餘人員的安置及組織歡迎歡送工作。


  各單位組織了秧歌隊歡送編餘人員到新的工作崗位,或歡迎別的單位調來的工人參加工作,大家情緒都很高。此次定員工作中的缺點是在確定定額過程中,仍有個別單位藉口「怕完不成任務」因而討價還價的。在民主評議名單時,也有個別單位發生票選、抓鬮等錯誤現象。在安置編餘人員中,亦曾有未及時解釋及安置欠妥,因而造成個別人員不滿的。在廠礦領導者方面則是未能深入車間、小組、具體掌握情況,進行宣傳解釋,及時糾正錯誤與偏差。這些缺點的發現,可使其他單位在進行「定員」工作時,預先注意防止。

 

抚顺市各界庆祝中华人民共和国成立
抚顺市庆祝中华人民共和国成立的游行队伍经过市政府门前的胜利塔
(本网配图)


 

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